Les principaux travaux en cours se résument à travers les deux axes de recherche suivants :
1. Le management stratégique des risques qui est un axe très intéressant par rapport au facteur humain. Il s'agit de l'impact de la prise de décision sur le management des risques dans les entreprises.
2. Le rôle de l'ergonomie dans la maîtrise des risques liés au transfert de technologie : cas de l'industrie algérienne. Les travaux en cours, visant la gestion humaine des risques par rapport à la fiabilité humaine et à l'aspect organisationnel du travail au niveau des entreprises algériennes, présentent plusieurs motivations qui se justifie par des pratiques de prévention. Ces motivations sont largement liées les unes aux autres et servent de cadre générique de base et constituent une plate-forme pour un certain nombre de questionnements qui guident une étude empirique. Elles sont partiellement de plusieurs ordres et peuvent être catégorisées dans quatre grands groupes qui sont les suivants : le poids des contraintes réglementaires sur les pratiques de prévention, la prévention des risques et stratégies des entreprises, la pression des parties prenantes et politiques de prévention et, enfin, l’éthique du dirigeant et responsabilité sociale de l’entreprise.
1. Le management stratégique des risques qui est un axe très intéressant par rapport au facteur humain. Il s'agit de l'impact de la prise de décision sur le management des risques dans les entreprises.
2. Le rôle de l'ergonomie dans la maîtrise des risques liés au transfert de technologie : cas de l'industrie algérienne. Les travaux en cours, visant la gestion humaine des risques par rapport à la fiabilité humaine et à l'aspect organisationnel du travail au niveau des entreprises algériennes, présentent plusieurs motivations qui se justifie par des pratiques de prévention. Ces motivations sont largement liées les unes aux autres et servent de cadre générique de base et constituent une plate-forme pour un certain nombre de questionnements qui guident une étude empirique. Elles sont partiellement de plusieurs ordres et peuvent être catégorisées dans quatre grands groupes qui sont les suivants : le poids des contraintes réglementaires sur les pratiques de prévention, la prévention des risques et stratégies des entreprises, la pression des parties prenantes et politiques de prévention et, enfin, l’éthique du dirigeant et responsabilité sociale de l’entreprise.